解讀90后員工工作職業特質，集團人力資源系統實務技能系列培訓第二期課程順利開展

解讀90后員工工作職業特質，集團人力資源系統實務技能系列培訓第二期課程順利開展

2017年9月01日，集團人力資源系統實務技能系列培訓第二次課程在新珠江大酒店四樓順利舉行，此次課程的題目是《基于90后人格特征和行事風格的HR工作模式的研討》，由新南方集團行政人事中心總經理助理陳韻如主講。

課程背景

隨著時代發展，90后員工已經逐漸成為企業的主力軍，企業一方面面臨用工荒的難題，員工流失率居高不下，一方面面臨90后員工提出的管理理念上的沖突，如何做好90后員工的管理，穩定員工隊伍，給新時期的人力資源管理工作提出了新的挑戰。未來90后不可避免地成為企業基層工作的主力軍，如何有效保留和激發員工，是眾多hr需要思考和探索的問題。

課前討論

上課之前，大家以“90后員工的工作現狀”為話題各抒己見。圍繞90后的性格特點、對不同意見的反應、職業選擇因素、員工激勵方式等方面展開積極的討論，為課程內容深入做好鋪墊。

培訓過程

課程以4個常見案例作為導入，闡述了90后員工現階段的工作現狀、離職原因以及新南方集團各層級90后員工占比，引出未來企業面臨90后就業大軍管理的必然性和緊迫性。接著講師詳細分析了90后的生活環境和由該環境下所形成的人格特征。以此為指導，導入相關的數據調查結果，剖析了90后員工在職場上的行為表現，并與80后、70后員工在職場上的思想、行為做對比，凸顯90后的職場特征。最后再一同探討針對90后HR的管理模式。

為加深學員的理解，講師根據自己的實戰經驗，分享了歷屆新南方集團的新員工入職培訓的設計理念。針對每年新員工對入職培訓的評價不斷進行思考和調整，總結出針對90后員工培訓的經驗。未來，集團各單位可以以此為借鑒，設計適合單位90后員工的培訓管理方案。

培訓尾聲

在培訓的尾聲，大家通過掃描屏幕上的二維碼，為此次授課講師打分，在課程內容、授課方式等方面提出寶貴意見，改進的同時也為以后培訓工作順利開展提供參考。