解讀90后員工工作職業(yè)特質(zhì)，集團人力資源系統(tǒng)實務技能系列培訓第二期課程順利開展

解讀90后員工工作職業(yè)特質(zhì)，集團人力資源系統(tǒng)實務技能系列培訓第二期課程順利開展

2017年9月01日，集團人力資源系統(tǒng)實務技能系列培訓第二次課程在新珠江大酒店四樓順利舉行，此次課程的題目是《基于90后人格特征和行事風格的HR工作模式的研討》，由新南方集團行政人事中心總經(jīng)理助理陳韻如主講。

課程背景

隨著時代發(fā)展，90后員工已經(jīng)逐漸成為企業(yè)的主力軍，企業(yè)一方面面臨用工荒的難題，員工流失率居高不下，一方面面臨90后員工提出的管理理念上的沖突，如何做好90后員工的管理，穩(wěn)定員工隊伍，給新時期的人力資源管理工作提出了新的挑戰(zhàn)。未來90后不可避免地成為企業(yè)基層工作的主力軍，如何有效保留和激發(fā)員工，是眾多hr需要思考和探索的問題。

課前討論

上課之前，大家以“90后員工的工作現(xiàn)狀”為話題各抒己見。圍繞90后的性格特點、對不同意見的反應、職業(yè)選擇因素、員工激勵方式等方面展開積極的討論，為課程內(nèi)容深入做好鋪墊。

培訓過程

課程以4個常見案例作為導入，闡述了90后員工現(xiàn)階段的工作現(xiàn)狀、離職原因以及新南方集團各層級90后員工占比，引出未來企業(yè)面臨90后就業(yè)大軍管理的必然性和緊迫性。接著講師詳細分析了90后的生活環(huán)境和由該環(huán)境下所形成的人格特征。以此為指導，導入相關的數(shù)據(jù)調(diào)查結果，剖析了90后員工在職場上的行為表現(xiàn)，并與80后、70后員工在職場上的思想、行為做對比，凸顯90后的職場特征。最后再一同探討針對90后HR的管理模式。

為加深學員的理解，講師根據(jù)自己的實戰(zhàn)經(jīng)驗，分享了歷屆新南方集團的新員工入職培訓的設計理念。針對每年新員工對入職培訓的評價不斷進行思考和調(diào)整，總結出針對90后員工培訓的經(jīng)驗。未來，集團各單位可以以此為借鑒，設計適合單位90后員工的培訓管理方案。

培訓尾聲

在培訓的尾聲，大家通過掃描屏幕上的二維碼，為此次授課講師打分，在課程內(nèi)容、授課方式等方面提出寶貴意見，改進的同時也為以后培訓工作順利開展提供參考。