新南方集團2019精英人才入職培訓項目圓滿結束

重視畢業生的招聘與培訓是集團的重要人才戰略方針之一，為貫徹落實這一人才戰略，集團行政人事中心持續開展精英人才培養項目。旨在讓畢業生全面了解新南方集團，幫助畢業生順利完成從“校園人”向“職場人”的轉變。2019年7月1日—7月5日，以“風華正茂 勵行致遠”為主題的2019精英人才入職培訓項目順利舉行，本培訓項目共分為以下四個階段：

01 入營儀式

領導致辭

開幕式上，新南方集團總裁助理王宜峰出席并致辭，王總代表廣東新南方集團對新員工加入新南方大家庭表示熱烈的歡迎，并向新員工介紹了集團的發展概況。王總站在畢業生員工的角度上，結合自身經歷，對新員工在新南方未來的發展提供實用的職場建議，并寄予殷切的期許。

王宜峰總裁助理出席開營儀式并致辭

新員工宣誓

在領誓人的帶領下，2019精英人才齊聲宣誓，新員工慷慨激昂，對即將啟程的新南方之旅充滿了期待，力爭為新南方貢獻自己的一份力量。

2019精英人才宣誓

項目介紹

集團培訓發展部經理王小霏向學員們介紹新南方集團精英人才培訓項目，并詳細講解了本屆精英人才入職培訓項目的培訓內容。

精英人才培訓項目及2019精英人才培訓項目內容介紹

項目特色

本屆精英人才入職培訓項目采取“勇闖通關+團隊復盤共創”復合模式，輔助以團隊積分比拼機制，一改以往講師主導式的授課形式，寓教于樂，加入學員主導式的培訓活動，以增強培訓的趣味性和互動性，提高學員的積極性與參與度。

“勇闖通關+團隊復盤共創”+團隊積分比拼機制

02 勇闖通關

關卡1—企業發展概況

內訓師團隊通過課程講授、引導回顧、小組共創展示以及知識競賽等學習活動，帶領新員工在輕松愉快的學習氛圍中，全面而深入地回顧新南方的發展歷程。

學員正在完成“時空穿梭”任務

關卡2—企業文化解讀

在企業文化解讀課程中，學員們以與新南方企業文化相契合的自身成長故事為腳本，編寫企業文化話劇，并通過話劇表演切身感受新南方企業文化。

學員正在表演企業文化話劇

關卡3—規章制度系列

正所謂“無規矩不成方圓”，新南方集團規章制度作為內部規范新南方員工日常工作行為的一種準則，每位新南方人都必知必會。學員以小組的形式充分運用企業規章制度知識完成“相愛相殺”學習游戲的編題環節和搶答環節，在學習游戲的過程中強化對企業規章制度的理解和掌握。

學員正在完成“相愛相殺”的編題環節

關卡4—行為禮儀規范

在行為禮儀規范課程中，學員通過參與口令紅包爭奪、情景模擬等學習活動學禮儀之“識”、踐禮儀之“行”。

學員在情景模擬中學習行為禮儀規范

關卡5—職場溝通

職場溝通是職場新人初入職場的必修課，掌握正確的職場溝通方式能使工作事半功倍，并建立良好的人際關系，這對職場生涯的發展有重要的影響意義。

本次職場溝通課程以沙盤模擬的形式展開，內訓師采取引導式教學，引領學生親臨體驗職場溝通場景。通過本課程，同學們清楚認識到掌握職場溝通技能的重要性。

沙盤模擬—各組代表參與產品設計比稿

沙盤模擬—各小組正在制作卡片

講師正在引導式教學

參觀活動—參觀廣東中醫藥博物館

中醫藥產業是新南方集團的主導產業，中醫藥博物館參觀不僅讓新員工深入了解中華博大精深的中醫文化，還能促使員工進一步理解朱拉伊總裁的中醫夢，更加堅定實現集團戰略目標的決心。

關卡6—戶外素質拓展

學員們在研讀“勵行珠江堤，勇登白云山”戶外素質拓展任務書的基礎上，明確行動策略，制定具體行動計劃。在戶外素質拓展過程中，學員們充分發揮團隊智慧，勇闖通關，并展現了團結一致、勇往直前的團隊精神。

學員正在完成珠江堤任務

學員正在完成白云山任務一

學員勇登摩星嶺

03 團隊復盤共創

團隊復盤共創匯報

團隊復盤共創匯報環節上，由新南方集團常務副總裁趙方宇、集團總裁助理王軍、集團行政人事中心總經理助理陳韻如，以及集團行政人事中心培訓發展部經理王小霏擔任評委。各小組以5天培訓經歷為素材，通過多樣形式展現他們在培訓過程中的所學、所感、所悟，展現了獨特的團隊風采。

團隊復盤共創匯報

最后評委對各小組的共創匯報表示了高度的贊賞，鼓勵并期待學員能在新南方大展拳腳，前程可期。

04 結營儀式暨頒獎儀式

經過一個星期的激烈拼搏，最終第一小組“玩具組”榮獲2019精英人才入職培訓項目“優秀團隊”稱號，張希戴學員、梁逸釗學員榮獲2019精英人才入職培訓項目“優秀學員”稱號。

“優秀團隊”、“優秀學員”頒獎儀式

至此，2019精英人才培訓完滿結束。2019精英人才紛紛表示，本次培訓活動內容豐富、形式新穎、設計得當，大大調動他們的積極性，全情參與，受益匪淺，期待下一次的培訓學習。

學員感言