集團(tuán)人力資源系統(tǒng)實(shí)務(wù)技能系列培訓(xùn)第一期課程順利開(kāi)展

集團(tuán)人力資源系統(tǒng)實(shí)務(wù)技能系列培訓(xùn)第一期課程順利開(kāi)展

2017年8月18日，集團(tuán)人力資源系統(tǒng)實(shí)務(wù)技能系列培訓(xùn)首次課程在新珠江大酒店四樓舉行，首次的課程是《基于校園招聘案例分享的招聘標(biāo)準(zhǔn)化工作流程管理》，由新南方集團(tuán)人力資源部招聘組主管何卓佳主講。

課程開(kāi)始前，新南方集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理助理陳韻如為大家闡述了戰(zhàn)略性人力資源管理工作定位的重要性，介紹了本次系列培訓(xùn)項(xiàng)目概況，涵蓋現(xiàn)場(chǎng)授課、線上學(xué)習(xí)小組研討以及配套考核三大方面。

基于集團(tuán)人才戰(zhàn)略發(fā)展需要以及互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下人才招聘競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的現(xiàn)狀，如何持續(xù)完善校園招聘工作，進(jìn)一步做好人才隊(duì)伍建設(shè)工作顯得尤為重要。何講師通過(guò)對(duì)集團(tuán)2017屆校園招聘的大量數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確分析，向大家闡述了當(dāng)下校園招聘的特點(diǎn)和難點(diǎn)，詳細(xì)分析了95后新生代就業(yè)人群的特點(diǎn)，提出了存在的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)措施，并講述了2018年校園招聘的工作目標(biāo)和展望。

為提升學(xué)員的培訓(xùn)參與度，本次培訓(xùn)通過(guò)引入體驗(yàn)式教學(xué)，以小組討論形式進(jìn)行案例分析研討，讓學(xué)員在30分鐘內(nèi)進(jìn)行討論并向大家展示討論的結(jié)果。每個(gè)小組不僅有招聘經(jīng)驗(yàn)豐富的員工，也有零基礎(chǔ)的應(yīng)屆生，大家各抒己見(jiàn)，現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈。經(jīng)過(guò)激烈的頭腦風(fēng)暴后，每組學(xué)員向大家分享了自己小組的討論成果。

小組分享結(jié)束后，講師結(jié)合案例對(duì)招聘標(biāo)準(zhǔn)化工作流程進(jìn)行系統(tǒng)化梳理。在課程的最后留下了一個(gè)思考題目，在到下一個(gè)課程的時(shí)間里在學(xué)習(xí)討論微信群里面進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，推動(dòng)常態(tài)化學(xué)習(xí)型組織的形成。

    在培訓(xùn)的尾聲，集團(tuán)人力資源總監(jiān)閆邐為各位講師及參加培訓(xùn)的同事表示熱烈的歡迎和感謝，并激勵(lì)大家繼續(xù)學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自我，力爭(zhēng)為公司和個(gè)人的發(fā)展做出卓越的貢獻(xiàn)。